-underkapittel til Suksess for alle

Arbeidspraksis

For å senke terskelen for å bidra til arbeidsinkludering har dere som bedrift muligheten til å starte med å tilby arbeidspraksis. Dette er en kostandsfri ordning for arbeidsgiver og arbeidstaker får lønnen sin utbetalt fra NAV. Dette er en uforpliktende utprøving og en fin måte å finne ut om det er en gjensidig match.

En arbeidspraksis skal være en suksess for alle parter. Kandidaten må få relevant arbeidstrening og mulighet til å utvikle sin kompetanse, og bedriften må få nyttige arbeidsoppgaver utført. Som i alle ansettelsesforhold er det også i en arbeidspraksis viktig at det er samsvar mellom bedriftens behov og kandidatens ønsker. Bedriften må utføre en stillingsanalyse og blanta nnet definere kompetansekrav, arbeidsoppgaver og stillingsprosent. Stillingsanalysen er vårt utgangspunkt for å finne den rette kandidaten.

Bedriften betaler ikke lønn i praksisperioden

Praksiskandidaten vil gjennom hele perioden beholde sine ytelser fra NAV. Bedriften har kun ansvar for at kandidaten har yrkesskadeforsikring jfr. skadeerstatningsloven.

 Ansettelse eller ikke?

En praksisperiode er i utgangspunktet en prøveperiode i arbeidslivet, men vi erfarer at mange bedrifter ser verdien i å ansette kandidaten etterpå. Da får man en motivert medarbeider som allerede kjenner bedriften, uten å måtte betale lønn i opplæringsperioden.

Lønnstilskudd

Ved fast ansettelse etter praksisperioden, kan NAV yte tilskudd til lønn i inntil et år. Vanligvis er dette tilskuddet ca 40-50% av lønnen.

Opphør av praksisperioden

Normalt opphører praksisen når avtaleperioden utløper. Praksisen kan imidlertid avsluttes i avtaleperioden dersom en eller begge parter ønsker det. Ved avsluttet praksisperiode vil vi gjerne at bedriften skriver en attest og sier seg villig til å være referanse for kandidaten, men bedriften kan selvsagt avstå fra dette hvis praksisarbeidet ikke har fungert tilfredsstillende.